Дзюдо: возраст 7-9 лет, тренер-преподаватель Персман Максим Николаевич (т. 8-923-570-54-96). Занятия проводятся в зале дзюдо по адресу: п. Емельяново ул. Декабристов 85а.
Легкая атлетика: возраст 7 лет и старше, тренер-преподаватель Задорожная Татьяна Анатольевна (т. 8-929-339-17-92). Занятия проводятся в МАУ СОК "Заря" по адресу: п. Емельяново ул. екабристов 107а.
Спортивный туризм: возраст 11-12 лет, тренер-преподаватель Потылицын Дмитрий Геннадьевич (т. 8-902-992-24-43). Занятия проводятся на базе п. Элита.
Волейбол: возраст 12-13 лет, тренер-преподаватель Донец Анастасия Сергеевна (8-999-442-62-00). Занятия проводятся в МАУ СОК "Заря" по адресу: п. Емельяново ул. Декабристов 107а.
По всем дополнительным вопросам обращаться в спортивную школу по адресу: п. Емельяново, ул. Декабристов 107а корпус 4, т. 2-45-18
В Красноярском крае стартовал региональный этап Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России». Организаторами Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России» (далее – Конкурс) являются Федеральное агентство по делам молодежи и ФГБУ «Российский центр содействия молодежному предпринимательству», организатором регионального этапа Конкурса – КГАУ «Краевой Дворец молодежи».
С 2018 года расширен список номинаций:
«Интернет-предпринимательство»;
«Сельскохозяйственное предпринимательство»;
«Франчайзинг»;
«Социальное предпринимательство»;
«Производство»;
«Инновационное предпринимательство»;
«Торговля»;
«Сфера услуг».
Участие в конкурсе могут принять молодые предприниматели в возрасте до 30 лет (включительно). Заявки на участие принимаются до 23 сентября 2018 года (включительно).
Региональный этап конкурса является отборочным этапом Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России», и победители каждой из номинаций регионального этапа получат возможность представить Красноярский край на Всероссийском финале Конкурса.
Подробные условия участия в региональном этапе Конкурса, полные требования к участникам, критерии и порядок оценки заявок и другая необходимая информация представлена в Положении о проведении регионального этапа Конкурса.
По интересующим вопросам необходимо обращаться к организаторам Конкурса КГАУ «Краевой Дворец молодежи» по телефону 8 (391) 260-66-54, или по эл. почте: 124molpred@gmail.com.
Для желающих принять участие в конкурсе, обращаться в по адресу: п. Емельяново, ул. Московская, 157, кабинет 2-15, тел. 8(39133) 2-44-31 к ведущему специалисту по развитию торговли и предпринимательства в Емельяновском районе Николаевой Ольге Викторовне (понедельник-пятница с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00).
Муниципальное бюджетное образовательно учреждение дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа п.Емельяново объявляет набор обучающихся на 2018-2019 учебный год на следующие отделения:
Дзюдо: возраст 7-9 лет, тренер-преподаватель Персман Максим Николаевич (тел. 8-923-570-54-96). Занятия проводятся в зале дзюдо по адресу: п.Емельяново,ул.Декабристов, 85а (МДК).
Легкая атлетика: возраст 7 лет и старше, тренер-преподаватель Задорожная Татьяна Анатольевна (тел. 8-929-339-17-92). Занятия проводятся в МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Заря» по адресу: п.Емельяново, ул.Декабристов, 107а.
Спортивный туризм: возраст 11-12 лет, тренер-преподаватель Потылицын Дмитрий Геннадьевич (тел. 8-902-992-24-43). Занятия проводятся на базе Элитовской СОШ по адресу: п. Элита, ул. Микрорайон, д. 7.
Волейбол: возраст 12-13 лет, тренер-преподаватель Донец Анастасия Сергеевна (тел. 8-999-442-62-00). Занятия проводятся в МАУ СОК «Заря» по адресу: п.Емельяново ул.Декабристов, 107а.
Также спортивная школапримет на работу тренера-преподавателя по футболу. Требования: педагогическое образование, опыт работы с детьми, ответственность, коммуникабельность. Обращаться к директору ДЮСШ Колмаковой Елене Викторовне(тел. 8-923-282-13-44).
По всем возникшим вопросам обращаться в спортивную школу по адресу: пгт.Емельяново, ул. Декабристов, 107а, корпус 4 или по тел.2-45-18.
В целях реализации поручения Правительства Российской Федерации по обеспечению выявления областей экономики, видов экономической деятельности, для которых наиболее характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, администрацией Емельяновского района проводится работа по выявлению фактов неформальной занятости.
Вы можете оставить свою информацию о работодателях:
- допустивших задолженность по заработной плате перед работниками, по налоговым и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды;
- не оформляющих трудовые отношения с работниками;
- выплачивающих заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Красноярского края;
- уклоняющихся от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- использующих «серые» и «черные» схемы выплаты заработной платы.
Поступающая от Вас информация будет направляться для проверки, рассмотрения по компетенции и принятия мер, направленных на противодействие неформальной занятости, в:
- Государственную инспекцию труда в Красноярском крае;
- Прокуратуру Емельяновского района;
- Управление Пенсионного фонда в Емельяновском районе Красноярского края;
- Межрайонную ИФНС России №17 по Красноярскому краю.
В связи с этим предлагаем заполнить анонимную анкету и направить на электронный адрес администрации Емельяновского района fin_eml@bk.ru
АНКЕТА
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
Понятия «белая», «серая» и «черная» заработная плата давно на слуху, и все прекрасно знают, какая чего стоит.
«Белая» зарплата – та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.
«Серая» зарплата выплачивается неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.
«Черная» зарплата – когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производится неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды и не удерживается НДФЛ.
Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют ещё зарплатой в «конверте» или «теневой» заработной платой.
Обычно мало кто задумывается, получая зарплату, о том, какие налоги и отчисления и в каком размере должны исчисляться и уплачиваться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей, конечно, размер и своевременность выплаты заработной платы.
А ведь заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.
Именно этим и определяется тот «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Для этого работодатель сознательно не заключает трудовые договора с наемными работниками, что в результате приводит к потере трудового стажа при начислении пенсии за весь период времени, в котором работали без заключения трудового договора, а при наличии трудового договора получают пенсию, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты;
На первый взгляд, их интересы здесь совпадают: работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды экономит значительную сумму. На самом деле такая практика абсолютна незаконна. По существу, трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание и многое другое, что финансируется из бюджетов и внебюджетных фондов. А бизнес, занимающийся сокрытием налогов, разрушает конкурентную среду рыночной экономики, предполагающей равные условия между хозяйствующими субъектами.
Да, государство много теряет из-за выплат «серых» и «черных» зарплат, и прежде всего местные бюджеты, пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с «серой» или «черной» зарплатой, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин – заплатит, как договаривались, не захочет – выдаст официальную часть зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже поздно будет требовать у государства защиты своих прав.
Кажущаяся выгода зарплаты в «конвертах» чревата последствиями.
Если работодатель выплачивает заработную плату в «конвертах», это значит:
- он не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника, а это – мизерные пенсии по старости;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд медицинского страхования, а это – невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд социального страхования, а это – неоплата больничных листов, неоплачиваемые отпуска по беременности и родам;
- не удерживает из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
«Теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Работник недополучает значительные суммы денежных средств: при уходе в отпуск, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска и др.
Легализация «теневой» заработной платы эффективна как для работодателей, так и для их работников: повышение престижа компании, увеличение социальной защищенности, отсутствие налоговых нарушений, улучшение отношений в коллективе.
С «теневой» заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.
Горячая линия, ЗВОНИТЕ!!!
-Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор;
-Если работодатель выплачивает часть заработной платы в «конверте».
О будущем задумайся СЕГОДНЯ!!
Телефон: 8(39133)2-43-61
24 сентября 2018 года в 14:00 часов состоится конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения «Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и экологии администрации Емельяновского района Красноярского края».
Место проведения конкурса: пгт Емельяново, ул. Московская, 155, конференц-зал.
Условия конкурса: Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности начальника муниципального казенного учреждения «Отдел культуры и искусства Емельяновского района», на день проведения конкурса должен отвечать следующим требованиям, установленным пунктом 4.1. статьи 4 постановления администрации Емельяновского района от 31.01.2013 №96 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя (начальника, директора) муниципального учреждения Емельяновского района»:
1) являться гражданином Российской Федерации и не иметь гражданства иностранного государства (иностранных государств);
2) быть полностью дееспособным;
3) отсутствие вступившего в законную силу приговора суда, в соответствии с которым претенденту назначено наказание, исключающее возможность исполнения им должностных обязанностей по должности руководителя (начальника, директора) муниципального учреждения;
4) не иметь заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя (начальника, директора) подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) представить подлинные документы и достоверные сведения о себе;
6) соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения «Управление строительства, жилищно-коммунального хозяйства и экологии администрации Емельяновского района Красноярского края»:
- высшее профессиональное образование, соответствующее направлению должности;
- стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или по направлению деятельности учреждения не менее 5 лет;
7) обладать знаниями Конституции Российской Федерации, федеральных и краевых законов, регулирующих общие принципы организации форм планирования и контроля деятельности учреждения, методов оценки эффективности деятельности учреждения и методов управления персоналом, организации документооборота, правил внутреннего трудового распорядка, а также делового этикета;
8) иметь навыки руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом, ведения деловых переговоров, публичного выступления.
Кандидаты представляют следующие документы:
1) личное заявление (по форме утвержденной положением о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя (начальника, директора) муниципального учреждения Емельяновского района);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме утвержденной положением о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя (начальника, директора) муниципального учреждения Емельяновского района, с приложением фотографии размером 3 x 4 см.);
3) согласие на обработку персональных данных установленной формы (по форме утвержденной положением о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя (начальника, директора) муниципального учреждения Емельяновского района);
4) копию паспорта или заменяющего его документа;
5) документы, подтверждающие высшее профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
б) копии документов о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и иные документы;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и его копию;
7) свидетельство о постановке претендента на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации и его копию;
8) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и их копии;
9) справку о состоянии здоровья (форма N 001-ГС/у);
10) справку об отсутствии судимости: лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу (данная справка может быть представлена после подведения итогов конкурса, но не позднее чем через месяц после назначения на должность).
В случае отсутствия справки при сдаче документов гражданин сдает копию заявления, свидетельствующую о том, что данная справка запрошена в соответствующем органе Министерства внутренних дел Российской Федерации;
11) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (данные сведения представляются в соответствии с постановлением администрации Емельяновского района от 19.03.2013 №415 «Об утверждении Положения о порядке представления лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»).
12) характеристика или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе (представляются по усмотрению гражданина)
Вышеуказанные документы кандидат представляет лично в администрацию района по адресу: Красноярский край, Емельяновский район, пгт Емельяново, ул. Московская, 155, кабинет № 24. Документы на участие в конкурсе принимаются главным специалистом по кадровой работе администрации района ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 12.00 часов, с 13.00 до 17.00 часов.
Документы принимаются до 17:00 часов 17 сентября 2018 года.
Всю информацию о проведении конкурса можно получить по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская, 155, кабинет №24, по телефонам 8(39133)2-43-40, 8(391)278-89-78 и на сайте www.krasemel.ru. Адрес электронной почты vohmina@krasemel.ru.
Документы конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, не имеющие ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» и соответствующие установленным законодательством РФ о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.
Квалификационные требования: высшее образование по одной из специальностей или направлений подготовки: юриспруденция, социальная работа, государственное и муниципальное управление, образование и педагогика (все специальности).
Стаж: требований к стажу муниципальной службы и стажу работы по специальности не предъявляется.
Базовые знания: Конституции РФ, Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Федерального Закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федерального Закона от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», Закона Красноярского края от 24.04.2008г. № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Устава Красноярского края, Устава Емельяновского района.
Функциональные знания:
Конституции Российской Федерации; Федеральных законов Российской Федерации: от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае».
Кодексов Российской Федерации: Гражданского, Семейного, Об административных правонарушениях; Федеральных законов Российской Федерации: от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»; от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Законов Красноярского края: от 26.12.2006 № 21-5589 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов государственными полномочиями по созданию и обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Иные знания:
- понятие, цели, задачи и направления деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- принципы организации и деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- порядок разработки, анализа и реализации программы по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- методы профилактической работы с семьей и детьми;
- основы возрастной и социальной психологии;
- психология девиантного поведения;
- порядок организации и осуществления мероприятий по работе с семьей и детьми.
Умения:
- работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
- работать в информационно-правовых системах;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- анализа, обобщения и подготовки предложений по возникающим в профессиональной деятельности актуальным вопросам;
- оперативного приема и реализации решений.
Основные направления деятельности:
контролировать выполнение постановлений комиссии по вопросам индивидуальной профилактики несовершеннолетних и их семей, находящихся в социально опасном положении;
- осуществлять текущую работу комиссии с субъектами системы профилактики, различными учреждениями и организациями по вопросам индивидуальной профилактики несовершеннолетних;
- вести прием граждан в рамках исполнения должностных обязанностей;
- готовить проекты нормативно-правовых документов, отчеты, аналитические и статистические материалы комиссии по вопросам индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними и их семьями, находящихся в социально опасном положении, в рамках полномочий комиссии, а так же представления в государственные органы, органы местного самоуправления и организации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, по вопросам, касающимся прав и законных интересов несовершеннолетних;
- совместно с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав осуществлять:
- организацию работы по выявлению и персонифицированному учету несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, безнадзорных, нуждающихся в помощи государства, совершивших правонарушения, общественно опасные и антиобщественные деяния, преступления, а также родителей и (или) иных законных представителей, не исполняющих своих обязанностей по воспитанию, содержанию и обучению несовершеннолетних и (или) отрицательно влияющих на их поведение либо жестоко обращающихся с ними;
- сбор, изучение и обобщение информационно-аналитических и статистических материалов о реабилитации и индивидуально профилактической работе с несовершеннолетними субъектов системы профилактики;
- меры по организации помощи в трудовом и бытовом устройстве и иным формам государственного устройства несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства;
- участие в организации подготовки межведомственных совещаний, семинаров и других мероприятий в рамках должностных обязанностей;
- участвовать в работе судов, правоохранительных органов по вопросам защите прав и интересов несовершеннолетних, в рамках полномочий комиссии.
Оплата труда: размер денежного содержания (рублей): от 27500 до 32700.
Форма проведения конкурса: собеседование.
Срок представления документов: с 29 августа 2018 года по 17 сентября 2018 года (включительно)
Место представления документов: Администрация Емельяновского района, Емельяновский район, пгт Емельяново, ул. Московская, 155, кабинет № 24.
Время представления документов: ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 8.00 до 12.00 часов, с 13.00 до 17.00 часов.
Дата, время, место проведения конкурса: 21 сентября 2018 года в 10.00, пгт Емельяново, ул. Московская, 155, конференц-зал.
Условия проведения конкурса: на первом этапе комиссия осуществляет рассмотрение зарегистрированных заявлений граждан (муниципальных служащих) и прилагаемые к ним документы.
Решение о допуске к участию в конкурсе или отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
Гражданин (муниципальный служащий), представивший документы для участия в конкурсе, информируется комиссией, о результатах рассмотрения вопроса о допуске к участию в конкурсе не позднее рабочего дня, следующего за днем заседания комиссии.
На втором этапе конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и умения, интеллектуальные способности и деловые качества.
Решение о признании кандидата успешно прошедшим конкурсное испытание принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.
Всю информацию о проведении конкурса можно получить по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская, 155, каб. № 24, по телефонам 8(39133)2-43-40, 8(391)278-89-78, на сайте www.krasemel.ru (раздел муниципальная служба -> конкурсы 2018), адрес электронной почты vohmina@krasemel.ru ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 12.00 часов, с 13.00 до 17.00 часов.
Перечень документов, подаваемых претендентом лично для участия в конкурсе:
- личное заявление (по форме утвержденной положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством РФ, с приложением фотографии размером 3 x 4 см;
- оригинал и копию паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность (либо нотариально заверенную копию);
- оригинал и копии (либо копии, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)) документов об образовании, а также по желанию гражданина (муниципального служащего) оригинал и копии (либо копии, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)) документов о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени;
- оригиналы и копии (либо копии, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)) трудовой книжки или иных документов, подтверждающих необходимый стаж работы (службы) (в случае осуществления гражданином трудовой деятельности (прохождения службы));
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма N 001-ГС/у);
- оригинал и копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (либо надлежащим образом заверенную копию);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (форма справки, по которой предоставляются данные сведения, утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460);
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, представителю нанимателя за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (данная справка может быть представлена после подведения итогов конкурса, но не позднее чем через месяц после назначения на должность).
Дополнительно могут быть представлены характеристики, рекомендации, результаты тестирований, иные документы, связанные с оценкой осуществления гражданином (муниципальным служащим) профессиональной деятельности.
Документы конкурса
Уважаемые избиратели! Если 9 сентября 2018 года Вы будете отсутствовать по месту своего жительства и не сможете прибыть в помещение для голосования на избирательный участок, где Вы включены в список избирателей, по таким уважительным причинам, как:
- отпуск,
- командировка,
- режим трудовой и учебной деятельности,
- выполнение государственных и общественных обязанностей,
- состояние здоровья,
- иные уважительные причины,
Вам предоставляется возможность проголосовать досрочно.
С 29 августа по 4 сентября включительно в избирательной комиссии муниципального образования сельсовет Памяти 13 Борцов Емельяновского района Красноярского края по адресу: пгт Емельяново, ул. Московская, 155, каб.27 тел. 8-950-425-55-10
С 5 сентября по 8 сентября включительно в помещении участковой избирательной комиссии избирательного участка, где Вы включены в список избирателей ВРЕМЯ ГОЛОСОВАНИЯ: пн-пт с 16.00 до 20.00; сб, вс с 10.00 до 16.00
При себе иметь ПАСПОРТ ГРАЖДАНИНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
