.jpg)
06-12-2022Риски работников и ответственность работодателя при неформальной занятости
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.
К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме. При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
О фактах нарушения Ваших прав в вопросах легализации трудовых отношений и заработной платы Вы можете сообщать по номеру телефона 8 (391)332-43-61, либо заполнить анонимную анкету на сайте по ссылке http://krasemel.ru/4577/neformalnaya-zanyatost2 администрации Емельяновского района и направить на электронный адрес fin_eml@bk.ru.
Администрация Емельяновского района
25-04-2023 г. Самозанятые из Красноярского края смогут бесплатно принять участие в этническом фестивале музыки и ремёсел
14-04-2023 г. Субсидии на развитие бизнеса
09-02-2023 г. Налоговые льготы при налогообложении имущества физических лиц
07-02-2023 г. Какие налоговые льготы предоставляются гражданам при налогообложении имущества
06-02-2023 г. Какие льготы предусмотрены пенсионерам и лицам предпенсионного возрастав отношении принадлежащего им имущества
03-02-2023 г. Какие налоговые льготы предусмотрены для лиц, имеющих трех и более несовершеннолетних детей
06-12-2022 г. Риски работников и ответственность работодателя при неформальной занятости
06-10-2022 г. Осенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции
31-08-2022 г. Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
18-08-2022 г. Как обналичить деньги с карты в магазинах и в почтовых отделениях.
15-08-2022 г. Региональный этап конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2021 года.
30-05-2022 г. В Емельяново в очередной раз состоялась весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции.
25-05-2022 г. Весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции
11-05-2022 г. Весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции
15-04-2022 г. Конкурсный отбор специалистов для подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
15-04-2022 г. Весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции
11-04-2022 г. Весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции
08-04-2022 г. Весенняя ярмарка по продаже сельскохозяйственной продукции