Темы новостей

 

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

        

Телефоны горячих линий

Телефоны аварийно-диспетчерских служб

Анонсы, объявления


Найти работу и работников теперь можно с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Она начала работать в июле 2015 года. Адрес этого государственного портала для поиска работы в сети Интернет: www.trudvsem.ru.
Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения. Его работа направлена на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорции на рынке труда.
Портал работает также как большинство коммерческих сайтов по подбору и поиску работы. Отличиями портала являются бесплатность для пользователя, отсутствие рекламы, а также то, что вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
На портале размещаются вакансии, подаваемые работодателями в органы службы занятости всех субъектов Российской Федерации, в том числе, и Красноярского края. Обновление вакансий происходит ежедневно в автоматическом режиме. Кроме того, работодатели сами могут размещать здесь свои вакансии, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты.
Для тех, кто готов искать работу в другой  местности, на портале представлена интерактивная карта привлекательности регионов. Здесь можно узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересующем регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и др.
Также портал дает возможность узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в Красноярском крае. Среди них «Пуск и эксплуатация Богучанского алюминиевого завода», «Строительство и эксплуатация нефтепровода «Куюмба-Тайшет» и другие. На портале размещена информация о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистика по рынку труда.


1.Акция, посвященная Дню Государственного Российского флага с викториной «Знаешь ли ты свою историю?» и вручением флажков России или бантиков «Триколор»,  после 12:00 в п.Солонцы, Дрокино, Емельяново, Шуваево, Еловое, Элита, Памяти 13 Борцов, Никольское. По вопросам участия в проведении акции обращаться в МЦ «Галактика» по т.8 (39133)2-44-15.
2.Открытый турнир по мини-футболу с 18:00 на стадионе с.Еловое проводит СКМЖ «Лидер». Заявки на участие подавать директору спортивного клуба Зюзе Н.С. по т.8923-284-92-75


Начало мероприятия в 11.00 часов
В программе мероприятия:
- демонстрационный показ сельскохозяйственной техники;
- выставка сельскохозяйственных животных;
- выставка-продажа продуктов от сельхозпроизводителей и переработчиков края;
- ярмарка ремесленников.
С 12.00 часов - соревнования сельских конников.
На территории ипподрома будут работать детские площадки.
Приглашаем жителей и гостей района на красочное мероприятие.


Новый сервис поможет работодателю провести в организации самопроверку и до проверки настоящего инспектора труда устранить выявленные нарушения трудового законодательства.
Пилотная версия сервиса «Электронный инспектор» открыта на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В рамках тестового запуска сервиса представлены 10 «проверочных листов», доступных на сегодняшний день. Это ключевые разделы трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Федеральную службу по труду и занятости РФ (Роструд). В текущем году Роструд намерен разместить в открытом доступе 50 «проверочных листов», которые позволят охватить практически все институты трудового права.
Теперь каждый работодатель сможет сам выступить в роли инспектора труда и провести проверку своей организации в интерактивном режиме.
Чтобы пройти такую "проверку", следует выбрать интересующий вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные "Электронным инспектором" вопросы с учетом реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки сервис сформирует акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований законодательства, а также предложит способы их устранения. После устранения нарушений можно пройти повторную проверку.
В дальнейшем планируется, что предприятия смогут в интерактивном режиме добровольно направлять декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в Государственную инспекцию труда, которая после подтверждения результатов проверки сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя. Одной из таких мер может быть «защита» от плановых проверок.
Добавим, что «Электронный инспектор» - это шаг на пути перехода от «модели санкций» к «модели соответствия», предусмотренного Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2015 года №1028-р и рассчитанной на 2015-2020 годы.


Дата

Время

Место

Мероприятие

07 августа

16:30

площадь перед спортивным комплексом «Арена Север», г.Красноярск ул.9 мая, 74

Открытие аллеи Олимпийской славы

08 августа

 10:00

с.Еловое

Спортивный праздник «День физкультурника»

08 августа

 10:30

с.Частоостровское

Мероприятия к Дню физкультурника: 10:30-Парад, 11:00-Мини-футбол (6 команд), С 11:30- «Оранжевый мяч» (баскетбол), 11:30- Силовые виды спорта (троеборье, гиря, армреслинг), 12:00-Кросс 3км (мужчины), 12:00- Дартс (дети до 7 лет)

08 августа

 11:00

СОК «Заря» п.Емельяново

Товарищеская встреча по  фаер-болу

08 августа

 11:00

СОК «Заря» п.Емельяново

Прием нормативов ВФСК ГТО у населения п.Емельяново возрастных групп от 50 лет

8-9 августа

 10:00

п.Емельяново, «Красное кольцо»

4 этап GTI; 4 этап RDS-Сибирь, Сибирь,  3 этап Stock Open Сибирь

с 1 по 9 августа

 

Спортивные площадки п.Емельяново, д.Творогово, п.Логовик, д.Крутая, мкр-н Аэропорт

Соревнования, посвященные Дню физкультурника футбол, стрит-бол, волейбол, бадминтон, «Веселые старты»


по адресу: п.г.т.Емельяново, ул.Московская, д.155, конференц-зал.
Предварительная повестка заседания:
1) Об избрании Главы Емельяновского района;
2) О назначении исполняющего обязанности председателя Емельяновского районного Совета депутатов.

 


29 июля 2015 года в 10.00 часов состоится конкурс по отбору кандидатов на должность главы Емельяновского района.
Место проведения конкурса: п.г.т. Емельяново, ул. Московская, 155,  конференц-зал.
Условия конкурса:
1. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:
     1) личное заявление на участие в конкурсе установленной формы;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографий 4 х 5 см., 3 шт.;
      3) паспорт или заменяющий его документ;
      4) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (при наличии):
            - документ о профессиональном образовании;
            - трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      5) сведения о доходах, полученных кандидатом, его супругой (супругом), несовершеннолетними детьми, принадлежащем им имуществе, вкладах в банках, ценных бумагах установленной формы.
Также подаются копии документов, указанных в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта.
По желанию кандидата им могут быть представлены документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о награждении наградами и присвоении почетных званий и иные документы, характеризующие его личность, профессиональную подготовку.
2. В качестве конкурсного задания кандидат представляет разработанную им программу действий, направленную на улучшение социально-экономической ситуации в муниципальном образовании (далее - Программа).
Программа обязательно должна содержать:
1) оценку текущего социально-экономического состояния муниципального образования;
2) описание основных социально-экономических проблем муниципального образования;
3) комплекс предлагаемых кандидатом мер, направленных на улучшение социально-экономического положения и решение основных проблем муниципального образования;
4) предполагаемую структуру местной администрации;
5) предполагаемые сроки реализации Программы.
Программа подписывается кандидатом и представляется Комиссии в день проведения конкурса.
3. Документы, указанные в пункте 1, кандидат представляет лично в течение 15 календарных дней со дня, следующего за днем опубликования решения о назначении конкурса.
Подлинники документов, если нет оснований предполагать их подложность, возвращаются гражданину в день предъявления, а их копии формируются в дело. Кандидату выдается расписка о приеме документов с указанием перечня документов и даты приема, о чем делается пометка в журнале регистрации.
Представленные кандидатом сведения могут быть проверены в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
а)   недостижения 18 лет на день проведения конкурса;
б) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в) отсутствия гражданства Российской Федерации, отсутствия гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;
г) осуждения его к наказанию, исключающему возможность непосредственного исполнения полномочий главы муниципального образования, по приговору суда, вступившему в законную силу;
д) в случае непредставления или несвоевременного представления документов для участия в конкурсе, указанных в подпунктах 1, 2 и 3 пункта 1. настоящего объявления, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления.
Вышеуказанные документы, кандидат представляет лично, с 09.07.2015 г. по 23.07.2015 г., в администрацию района, по адресу: Красноярский край, Емельяновский район, п.г.т. Емельяново, ул. Московская, 155, кабинет № 24. Документы на участие в конкурсе принимаются главным специалистом отдела по организационной работе и муниципальной службе администрации Емельяновского района Шумковой А.С. с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, в субботу и воскресенье с 10.00 до 12.00 часов. 
Условия и порядок проведения конкурса, формы необходимых для участия в конкурсе, документов утверждены решением Емельяновского районного Совета депутатов от 17.06.2015 №57-340Р «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса по отбору кандидатов на должность главы Емельяновского района», которое  опубликовано в газете «Емельяновские веси» от 24.06.2015г. №32.
С Положением также можно ознакомиться в кабинете №3 по адресу: п.г.т.Емельяново, ул.Московская, 155.



Интернет-ресурс «Регионы России» сформирован Общественно- информационным агентством «Новости России» и редакцией журнала «Экономическая политика России» на портале www.kremlinrus.ru специально для органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций и жителей муниципальных образований субъектов Российской Федерации.
Участники Международного информационного центра «Регионы России» имеют возможность:
- с помощью кнопок «Моя страница» и «Добавить новость» на портале www.kremlinrus.ru бесплатно самостоятельно размещать и редактировать актуальные статьи, новости и обзоры о своем муниципальном образовании, профессиональной сфере деятельности, организовывать и проводить он-лайн совещания и встречи, обсуждать основные решения, события, цифры, факты и тенденции социально-экономического развития муниципального образования, региона, Российской Федерации;
- содействовать муниципалитетам, регионам и российским компаниям в привлечении инвестиций, в продвижении товаров и услуг местных производителей на внутреннем и внешнем рынках, улучшении имиджа муниципального образования, региона и России в целом.
Перейти на Международный информационный центр «Регионы России» www.kremlinrus.ru


Горячая линия - ЗВОНИТЕ!!!     Телефон  2-43-61
-Если работодатель не заключил с вами трудовой договор.
-Если работодатель выплачивает часть заработной платы в «конверте»
Последствия выплаты «теневой» заработной платы
Понятия «белая», «серая» и «черная» заработная плата давно на слуху, и все прекрасно знают, какая чего стоит.
«Белая» зарплата – та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.
«Серая» зарплата выплачивается неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.
«Черная» зарплата – когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производится неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды и не удерживается НДФЛ.
Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют ещё зарплатой в «конверте» или «теневой» заработной платой.
Обычно мало кто задумывается, получая зарплату, о том, какие налоги и отчисления и в каком размере должны исчисляться и уплачиваться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей, конечно, размер и своевременность выплаты заработной платы.
А ведь заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.
Именно этим и определяется тот «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Для этого работодатель сознательно не заключает трудовые договора с наемными работниками, что в результате приводит к потере трудового стажа при начислении пенсии  за весь период времени, в котором работали без заключения трудового договора, а при наличии трудового договора получают пенсию, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты.
На первый взгляд, их интересы здесь совпадают: работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды экономит значительную сумму. На самом деле такая практика абсолютна незаконна. По существу, трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание и многое другое, что финансируется из бюджетов и внебюджетных фондов. А бизнес, занимающийся сокрытием налогов, разрушает конкурентную среду рыночной экономики, предполагающей равные условия между хозяйствующими субъектами.
Да, государство  много теряет из-за выплат «серых» и «черных» зарплат, и прежде всего местные бюджеты, пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с «серой» или «черной» зарплатой, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин – заплатит, как договаривались, не захочет – выдаст официальную часть зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже поздно будет требовать у государства защиты своих прав. Кажущаяся выгода зарплаты в «конвертах» чревата последствиями.

Если работодатель выплачивает заработную плату в «конвертах», это значит:
- он не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника, а это – мизерные пенсии по старости;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд медицинского страхования, а это – невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд социального страхования, а это – неоплата больничных листов, неоплачиваемые отпуска по беременности и родам;
- не удерживает из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
«Теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Работник недополучает значительные суммы денежных средств: при уходе в отпуск, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска и др.
Легализация «теневой» заработной платы эффективна как для работодателей, так и для их работников: повышение престижа компании, увеличение социальной защищенности, отсутствие налоговых нарушений, улучшение отношений в коллективе.
С «теневой» заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.

 

Фотогалерея

 

Видео о Емельяновском районе

перейти в ВидеоГалерею


Главная » Новости » Социальная сфера » В администрации района состоялось очередное заседание комиссии по делам несовершеннолетних

Записей не найдено.

20-01-2010 г. Социальные объекты – приоритет в работе емельяновских властей

23-07-2009 г. Завершился сезон в летнем палаточном лагере «Китеж»

08-07-2009 г. Заседание антикризисной комиссии Емельяновского района по снижению напряженности на рынке труда

28-04-2009 г. С начала 2009 года в КГУ «Центр занятости населения Емельяновского района» трудоустроено более двухсот безработных

22-04-2009 г. Два проекта Тальской средней общеобразовательной школы Емельяновского района стали победителями конкурса краевых социальных грантов

01-04-2009 г. Обсуждение Стратегии социально-экономического развития Красноярской агломерации

27-03-2009 г. В п. Емельяново готовится к сдаче 80-ти квартирный жилой дом

19-03-2009 г. С начала 2009 года в рамках краевого гранта «Социальное партнерство во имя развития» от Емельяновского района подано 6 проектных заявок

06-03-2009 г. В Емельяновском районе введено в эксплуатацию 44 тысячи квадратных метров жилья

06-03-2009 г. На февраль 2009 года количество безработных в Емельяновском районе составило 717 человек

25-02-2009 г. Подведены итоги проведения капитальных ремонтов многоквартирных домов

12-12-2008 г. Проблемы ветеранов - вопрос не частного порядка

21-11-2008 г. Пришло время защитить армию, которая защищает нас

14-10-2008 г. Лето было успешным

13-10-2008 г. Преобразования требуют тщательного обдумывания

05-10-2007 г. Русский американец мистер Дуэйн

01-01-1970 г. Марк Денисов "Нарушение прав человека - это нарушение морали..."

01-01-1970 г. На предприятиях Емельяновского района проводятся проверки на предмет соблюдения трудового законодательства

01-01-1970 г. О предоставлении жилищных субсидий

01-01-1970 г. График выезда специалистов МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» на март 2011 г.