Официальный сайт Администрации Емельяновского района Красноярского края, п.г.т. Емельяново

• Контакты
• Обратная связь
• Карта сайта
• Обычная версия сайта
• Версия сайта для слабовидящих

 

• Главная
• Район
  • Почетные жители Емельяновского района
  • Бессмертный полк Емельяновского района
• Органы местного самоуправления
• Муниципальные учреждения Емельяновского района
• Территориальные подразделения федеральных и государственных ведомств
• Муниципальные образования
• Экономика
  • Программный бюджет
  • Прогноз социально-экономического развития Емельяновского района
  • Стратегия социально-экономического развития Емельяновского района до 2030 года
  • Имущественная поддержка
  • Информация по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости
• Муниципальные услуги
• Социальная сфера
  • Занятость населения
  • Поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО)
• Муниципальная служба
• Безопасность района
  • Единая дежурно-диспетчерская служба МО Емельяновский район (ЕДДС)
• Противодействие коррупции
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
• Муниципальные закупки
• Капитальный ремонт
• Общественность
• Информация для населения
  • Финансовая грамотность
  • Развитие сельского хозяйства
  • Бланки заявлений МКУ "Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района"
• Независимая оценка качества оказания услуг учреждениями Емельяновского района
• Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
  • Информационно-профилактический раздел
• Муниципальный заказ
• Общественные обсуждения
• Обращения граждан
  • Бесплатная юридическая помощь в Красноярском крае
  • График личного приема граждан в общественной приемной Губернатора Красноярского края
• Контакты

 

Главная » Муниципальная служба » Конкурсы на замещение вакантных должностей » Конкурсы 2018 г. на замещение вакантных должностей » Конкурсы на замещение вакантных должностей МКУ "Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района"

Конкурсы на замещение вакантных должностей МКУ "Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района"

Объявлены конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы  ведущего специалиста отдела по управлению муниципальной собственностью, главного специалиста  по вопросам лесного хозяйства отдела земельного контроля, ведущего специалиста организационно – правового отдела МКУ "Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района"   

Проект трудового договора

пгт. Емельяново                                                                   ___ __________ 20_ года

            Муниципальное казенное учреждение «Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района Красноярского края» (далее - наниматель), в лице  представителя нанимателя (Работодателя) руководителя управления Ф.И.О., действующего на основании Положения, статьи 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Трудового кодекса РФ, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин РФ Ф.И.О. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в РФ, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством РФ, законодательством Красноярского края и правовыми актами органа местного самоуправления.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района, расположенного по адресу: п.г.т. Емельяново, пер. Кооперативный, 7.

Работник подконтролен (указывается наименование должности подконтрольного).

1.4. Работник принимается на муниципальную службу на должность наименование должности. В Реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», Перечне должностей муниципальной службы в Емельяновском районе, утвержденным решением Емельяновского районного Совета депутатов от 31.01.2006 № 12-80Р должность, замещаемая Работником, отнесена к(наименование) группе должностей муниципальной службы категории (наименование).

1.5. Дата начала работы в должности наименование должности– дата (число месяц год).

2.Срок действия трудового договора

2.1.            Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1. Права и обязанности работника

3.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.

3.2. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями  Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в РФ», Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами  Красноярского края, правовыми актами Емельяновского района, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором. 

3.3. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе  в РФ», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 03.12.2012№ 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» и другими федеральными законами.

Работник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

  Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в письменной форме уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ.

Работник, замещающий должность муниципальной службы, обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ».

Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции» и Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, муниципальными правовыми актами.

Работник, замещающий должность муниципальной службы, обязан предоставлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.                                

Указанные сведения представляются муниципальным служащим  ежегодно за календарный год, предшествующий году предоставления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего. Сведения предоставляются муниципальным служащим – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения предоставляются по форме, установленной Правительством РФ.

            3.4. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограничено дееспособным  решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим  должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О  муниципальной службе в РФ»,  Федеральным  законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставление сведений, предусмотренных ст. 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ»;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

3.5. Запреты, связанные с муниципальной службой

В связи с прохождением муниципальной службы Работнику запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность РФ либо на государственную должность субъекта РФ, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом РФ. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ.

3.6. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

3.7. Работник обязан соблюдать установленные в администрации Емельяновского района правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

3.8. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

3.9. Работник исполняет правовые акты администрации Емельяновского района, иные решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ, Уставом Емельяновского района.

3.10. Работник имеет право на:

- самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции;

- полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а - также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса РФ. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника, он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя;

- своевременное и полное получение заработной платы;

- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.

3.11. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (Работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», иными федеральными законами.

3.12. Работник обязуется соблюдать Кодекс этики и  поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих.

3.13. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

В связи с прохождением муниципальной службы Работник обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также   конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

1. Права и обязанности работодателя

4.1.                Работодатель обязан:

4.1.1.Обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые  для исполнения  должностных обязанностей.

4.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

4.1.3. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.

    4.2. Работодатель имеет право:

3.2.1.          Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения  должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей.

3.2.2.          Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.2.3.          Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

3.2.4.          Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.

1. Гарантии и компенсации

5.1.Работнику устанавливаются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»;

дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет;

в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии со Списком утвержденным правилами внутреннего трудового распорядка, если данная должность включена в Список).

5.2. Отпуск Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между  Работником и Работодателем предоставляется Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.5.                В случае служебной необходимости Работник может быть отозван из очередного отпуска распоряжением Работодателя. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.6. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, а также  гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми актами.

5.7. .Работник подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. Продолжительность рабочего времени Работнику устанавливается 8 часов в день (время начала работы 8.00, окончания работы 17.00), с перерывом на обед 1 час, который в рабочее время не включается. Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. Выходными днями являются – суббота и воскресенье. Нерабочими днями являются все праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ.

6.2. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник  может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

                                                          7. Оплата труда

7.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным решением Емельяновского районного Совета депутатов от 09.04.2008 № 47-268Р «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих».

7.2.1.      Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего.

Денежное содержание муниципального служащего включает:

должностной оклад в размере _____________рублей;

ежемесячную надбавку за классный чин ______%, в размере _______ рублей;

ежемесячную надбавку за выслугу лет_______%, в размере _______ рублей;

ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы _____% в размере __________ рублей;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну _____%, в размере _______ рублей;

ежемесячное денежное поощрение ________% в размере ___________рублей;

премии;

единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

материальную помощь.

7.3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

 за классный чин 1 класса – 35процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

 за классный чин 2 класса – 33процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

  за классный чин 3 класса – 25процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

7.4. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

7.5.            Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:

СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ	РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ (ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

7.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы с момента произошедших изменений.

7.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается Работнику в размерах и порядке, определяемых главой 8 Положения об оплате труда.

7.8. Работнику ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере, определенном правовым актом Работодателя.

Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения качества и объема исполнения должностных обязанностей с момента произошедших изменений.

7.9. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

за продолжительную и безупречную службу;

за выполнение заданий особой важности и сложности.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату премирования.

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы администрации района.

Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяются Работодателем.

Премирование муниципального служащего производится по распоряжению Работодателя.

Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

7.10. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по распоряжению Работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого Работодателем, в последнем месяце календарного года.

В исключительных случаях по заявлению муниципального служащего Работодатель может принять решение о предоставлении единовременной выплаты не одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а в месяце, указанном в заявлении муниципального служащего.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

7.11. По распоряжению Работодателя, в пределах фонда оплаты труда Работнику может оказываться единовременная материальная помощь.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Решением Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 22.10.2014 №52-305Р «Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи».

7.12. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством РФ, муниципальными правовыми актами, Работнику начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент -__ процентов.

7.13. Размеры должностных окладов Работника (муниципальных служащих), установленные Положением об оплате труда, индексируются путем внесения изменений в Решение Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 09.04.2008 N 47-268Р «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих».

7.14.Заработная плата (денежное содержание) выплачивается по заявлению Работника на указанный им счет в банке.  

Заработная плата (денежное содержание) выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка: 20 – го числа текущего месяца и 5 – го числа месяца, следующего за месяцем, за которым полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы (денежного содержания) производится накануне этого дня.

1. Ответственность сторон

8.1. Ответственность Работника определяется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ, муниципальными правовыми актами.

8.2.                За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником  возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника  могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания. К Работнику применяются  дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Трудовым кодексом  РФ. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

8.3. Работник, допустивший нарушение положений Кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную или иную ответственность.

1. Порядок разрешения споров

9.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

9.2.                Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований.

1. Заключительные положения

8.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.

10.2.            Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

10.3.            Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе.

10.4.            Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

 

Правила внутреннего трудового распорядка (утверждены от 27.04.2015 с изменениями от 01.03.2016)
Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих (утвержден  решением Совета по вопросам государственной службы Красноярского края от 30.03.2011)
Распоряжение администрации Емельяновского района  от 09.01.2014 №10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка реализации (выкупа) и зачислении средств, вырученных от его реализации»
Распоряжение администрации Емельяновского  района от 16.09.2014 № 2478 «Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации Емельяновского района, ее структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»
Решение Емельяновского районного Совета депутатов от 09.04.2008 № 47-268Р       «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»
Решение Емельяновского районного Совета депутатов от 22.10.2014    № 52-305Р «Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи»
Памятка муниципального служащего «Противодействие коррупции»
Распоряжение администрации Емельяновского района от 24.05.2010 №182ар «О порядке уведомления главы администрации района о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений»
Распоряжение администрации Емельяновского района от 24.02.2016 № 38р «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации Емельяновского района и её структурных подразделений» (о возникновении конфликта интересов)
Постановление администрации Емельяновского района от 18.03.2016 № 266 «Об утверждении Положения о дисциплинарных взысканиях за коррупционные правонарушения и порядок их применения к муниципальным служащим в администрации Емельяновского района, её структурных подразделениях (с изм. от 25.08.2016 № 976)
Постановление администрации Емельяновского района от 18.03.2016 № 265 «Об утверждении Положения о порядке увольнения (освобождения) муниципального служащего в связи с утратой доверия в администрации Емельяновского района, её структурных подразделениях»
Должностная инструкция наименование должности

 

С правилами охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии ознакомлен (а) _________________ «______»_______________2017г.

 

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК
Управление земельно-имущественных отношений и архитектуры администрации Емельяновского района		Ф.И.О.
Адрес: 663020, п.г.т. Емельяново, пер. Кооперативный, 7 Телефон: 2728384, 2711598, 2786270 ИНН 2411001082		Паспорт: серия, номер, выдан ____________, 00.00.0000. Зарегистрирован (а) по адресу:
Руководитель управления
И. О. Фамилия		И.О. Фамилия
м.п.

Экземпляр трудового договора у Работодателя получил.

_________________(подпись Работника)

 «___»__________ 20__ г.